Ruegos y preguntas pleno 5 de mayo
Publicamos el punto de ruegos y preguntas de Izquierda Unida del pleno del 5 de mayo. Todas las respuestas son del alcalde.
Juego de Bolos
¿Cómo avanza el plan de Juego de Bolos? Una vez han sido inscritas en el registro de la propiedad las parcelas, que no ha sido fácil, queríamos conocer si tienen plazos. Recordamos que es uno de los principales ingresos económicos municipales que se propone todos los ejercicios.
Respuesta: efectivamente el procedimiento fue complejo y limpio, se han registrado las 23 parcelas en el registro y la intención es tener todos los trámites resueltos en mayo para proceder a su licitación.
Ensanche de Valsaín
¿Cómo se encuentra el proyecto del ensanche de Valsaín? Según el expediente, su último movimiento es la liquidación del ICIO, precisamente, con fecha de abril del 2023. Aquello se valló a primeros de 2023, se hizo entrega en el ayuntamiento de los juegos de las llaves de las puertas y nada, han pasado 2 años, han intentado poner puertas al campo y allí sigue.
Reunidos con la propiedad, Segipsa, nos comentó que está tratando de comercializar la mayor parte o la totalidad del proyecto. Somos contrarios a esta propuesta.
Casa del pulimento
Lo mismo que lo anterior. Según el convenio la concesionaria tenía 5 años para encontrar financiación y comenzar el proyecto. ¿Tienen alguna novedad al respecto? ¿Están en contacto con la entidad cesionaria?
Van dos años desde la firma del contrato, la cooperativa está buscando los fondos Feder para lograr la financiación.
Arbolado
Solicitamos se revise el arbolado de la zona de Fuente del Cochero. Hay algunos árboles derribados, o apoyados en otros, con riesgo de caída.
Se lo trasladamos a Parques Nacionales, que es de su competencia.
Postes de luz
Rogamos se requiera a la propiedad, o a la comunidad de vecinos, que se tomen medidas para reparar el balcón de una vivienda sita en la C/ Valenciana. Ya movieron los postes de la luz con motivo de las obras del edificio de La Farm y, ahora, van varios meses que hay dos vallas de obras cortando la calle por posibles desprendimientos de dicho balcón. Ha pasado tiempo suficiente para tener una calle que entorpece al peatón y nada menos que en el centro histórico.
Tomamos nota
Movilidad y aparcamiento
Mucho se ha hablado de movilidad y aparcamiento.
Recordamos la necesidad de regular la prohibición de aparcar en las calles que crean conveniente, pintando la acera de amarillo, por ejemplo, en la Calle Baños, que esperemos dentro de poco ya esté habilitada, aunque siga con falta de papeleras, algo que ya reclamamos en su momento. Además, solicitamos que se haga un plan de repintado vial, pues hay pasos de cebra o cedas el paso que apenas se ven, pues se han borrado.
Hay un encargo a protección civil de que haga un informe de señales horizontales que repintar o pintar donde sea necesario.
Real Sitio Cup
Respecto a la Real Sitio Cup, que tiene que ser motivo de orgullo con la presencia y participación de numerosos equipos y fomento de la práctica deportiva. Sin embargo, debemos volver a recordar los problemas de tráfico que ya hemos dicho en otros años y que continúan igual. No hay apenas señalización sobre aparcamientos disuasorios, como puede ser el contiguo a las pistas del pádel y el campo de fútbol; aparte del mal estado del aparcamiento “verde” de Fuente del Príncipe. Además de controlar a quien hace caso omiso de señales o cintas de prohibido el tráfico. Como siempre, los más perjudicados son los vecinos y vecinas de la zona del barrio de Chamberí o Paseo Fuente del Príncipe. Por ello, para próximos ejercicios solicitamos que se pidan refuerzos a otras agrupaciones de protección civil (algo que suele ocurrir a la inversa en otros municipios) y especialmente a la guardia civil, que tome medidas y si es necesario sancionen, que parece que es la única forma de educar en algunos casos.
Apuntado queda para próximas ediciones.
Personal del ayuntamiento
En el pleno de enero, desde Izquierda Unida se afeó al gobierno municipal lo que entendemos como su errática política respecto al asunto de personal. Negociación colectiva bloqueada, errores groseros en el borrador de la RPT, la resolución de la equiparación salarial que se ha tratado anteriormente en el pleno, problemas entre departamentos, falta de escucha, etc. Cuando hicimos públicos en el pleno esos problemas, el objetivo era conseguir una reacción por su parte, que se activasen, que se pusieran manos a la obra y, en definitiva, que especialmente alcaldía, que es quien tiene las competencias, trabajase para la resolución de estos asuntos o conflictos.
Las respuestas que nos dieron entonces fueron: Hay asuntos que se pueden realizar de manera rápida y otros no. Que son procesos administrativos. Que el 19 de diciembre fue el anuncio de la dimisión del comité. Que su prioridad es la firmar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Pues no lo parece, el pleno fue el 30 de enero, estamos en mayo, 3 meses y siguen en el primer punto. Por cierto, con fecha 11 de febrero hay un registro informando de la nueva composición del comité.
Creemos que ha pasado ya un tiempo prudencial y no se ha dado un paso adelante, sigue la inacción, y no lo dice solamente IU San Ildefonso, se lo dicen los propios sindicatos, que les han hecho llegar escritos.
Usan el comodín de que el comité de empresa está dimitido y por eso no pueden trabajar ni llegar a acuerdos.
Lo que finalmente se ha producido es una reorganización y modificación del comité de empresa, hay dos bajas y ya fueron cubiertas. El registro de fecha de entrada con la nueva composición del comité es del 11 de febrero, apenas 10 días después del pleno al que me refiero, ya conocían que estaba activo el comité de empresa.
Perdieron el tiempo solicitando otro informe externo de una empresa contratada por el ayuntamiento para que les dé la razón en este asunto, faltaría más, pero ya les han respondido convenientemente que el órgano legitimo para tramitar las altas y bajas de delegados de personal es la oficina territorial de Trabajo. ¿Esa oficina tramitó las bajas de todo el comité? No. Lo grave no es eso, es que el secretario de organización regional de la UGT les avise con acudir a los juzgados por presunta vulneración de los derechos fundamentales y delito contra la libertad de los trabajadores/as, poca broma.
Por otra parte, si su prioridad es la RPT, podían seguir negociando independientemente de estar o no constituido el comité de empresa. Tienen dos escritos de los responsables sectoriales de la UGT y de CCOO de Segovia solicitando información a este respecto (porque son los responsables provinciales de los sindicatos los encargados de firmar la RPT) y tienen vía libre para continuar su trabajo y negociar, incluso con el comité de empresa supuestamente disuelto.
Por todo ello tenemos varias preguntas y un ruego:
¿Cuándo fue la última reunión convocada por el equipo de gobierno con el comité de empresa?
¿Cuándo fue la última reunión de la comisión paritaria?
La empresa encargada de realizar el borrador de la RPT ¿ha finalizado su trabajo? ¿Ha cobrado por ello?
El artículo 44 del convenio colectivo habla de la contratación de un seguro colectivo que asegure contingencias por muerte en accidente de trabajo, enfermedad profesional, incapacidad permanente o gran invalidez. ¿Ya está suscrito ese seguro? De ser así, ¿tienen copia los trabajadores/as?
El ruego sería: como no queremos que, en este caso, la comisión ejecutiva de la UGT CyL tome medidas judiciales contra el jefe de personal del ayuntamiento por supuesta prevaricación y vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores, repetimos, no queremos que tengan ninguna denuncia por este asunto, les vamos a hacer una propuesta: proponemos que en el plazo de 10 días laborables convoquen una reunión con el nuevo comité de empresa (si quieren llamarlo así), que tienen tarea que tratar: RPT, convenio laboral, procesos de contratación, promoción interna, plan de empleo para la época estival, demandas de mejores medios en el trabajo, etc. En un día no da para todo, pero al menos sería una primera toma de contacto, retomar los numerosos asuntos pendientes y buscar una normalidad que debería ser lo razonable. Y que en el plazo de 10 días laborables posteriores se reúnan con los representantes sectoriales de UGT, CCOO y CSIF para continuar con el proceso de RPT y dar la prioridad a la que se comprometieron en el pleno citado y hagan un calendario de trabajo.
Todo esto para que avancen, negocien y lleguen a acuerdos y se acabe con el bloqueo que hay ahora por parte del equipo de gobierno.
Hemos tenido dudas sobre la legalidad del comité de empresa. Tuvimos una reunión con el secretario provincial de UGT. Recibimos la revocación de las renuncias del comité. Hubo trabajadores que nos preguntaron por la legalidad del “nuevo” comité, por eso encargamos un informe a la asesoría laboral contratada, que nos dijo que había que tener en cuenta sólo la dimisión. Eso provocó la respuesta de la UGT de Castilla y León que critica ese informe; se va a contestar a ese escrito, pero comenzaremos a trabajar con el comité. Ha avanzado algo la RPT, tenemos una propuesta para que se haga un informe económico de lo que supondría la RPT. Respecto al artículo 44, se está solicitando presupuestos a diferentes aseguradoras. Desconozco las fechas de las últimas reuniones.
