Resumen del pleno de mayo de 2025
Nuevamente realizamos el resumen del pleno. En esta publicación reseñamos algunos de los puntos tratados.
Equiparación salarial personal laboral grupo profesional IV
Este punto que se trae a pleno era algo que ya habíamos recordado anteriormente y era el problema que tenía el ayuntamiento con diferentes trabajadores/as laborales, que tenían categoría de auxiliares administrativos y que entienden que realizaban labores de superior categoría y que debían ser equiparados/as con las remuneraciones que recibe el personal funcionario, del que se supone están realizando dichos trabajos.
Antecedentes
Esta reclamación no es nueva, allá por el año 2020 una serie de trabajadoras auxiliares reclaman al ayuntamiento dicha equiparación (antes del estado de alarma). Lamentablemente la situación hizo retrasar este estudio, pero avanzado el año 2020 hay unos informes técnicos pertinentes que reconocen este trabajo y permiten esta equiparación (a la espera de la aprobación de una RPT que debe hacerse) y explican que, lógicamente, la manera de hacerse es como dice la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: mediante negociación colectiva entre el comité de empresa y el ayuntamiento, y debe ser incorporada la equiparación salarial al convenio colectivo. No hay respuesta y al finalizar el 2020 las trabajadoras realizan un registro recordando esta petición de manera “formal”.
Divergencias
En este punto hacemos un inciso: el convenio colectivo firmado por el ayuntamiento y el comité de empresa (año 2019, anterior legislatura) estaba reciente y hay diferentes visiones de no haber realizado un acuerdo que era necesario. El equipo de gobierno dice que fue el comité de empresa el que no quiso volver a negociar un convenio colectivo que apenas tenía un año de vigencia, el comité de empresa (de entonces) dice que fue el equipo de gobierno el que se negó a negociar y cambiar el convenio colectivo.
Desde IU San Ildefonso estamos de parte del comité de empresa, sin duda, porque conocemos que no era necesario renegociar el convenio de empresa para incluir está equiparación salarial, no era necesario sancionar el convenio y volver a negociar uno nuevo, solo hace falta un acuerdo de la comisión paritaria para modificar el artículo en el que incluir esta equiparación, algo que no era la pretensión del equipo de gobierno ni complejo de realizar. No hubo voluntad política para resolver esta cuestión.
Desarrollo
Pasa el tiempo y entramos en el año 2023, no hay equiparación ni respuesta, por tanto, las mismas trabajadoras realizan una nueva petición (por registro) acompañado de informes en los que justifican su trabajo.
Nuevos informes técnicos (ampliados) reinciden y amplían lo anteriormente comentado y permiten dicha equiparación con la modificación del convenio colectivo (año 2023, ya no había problema con que el convenio estuviese recién firmado). Es más, conocemos que hubo un decreto, posteriormente anulado, en el que se da permiso a esta equiparación salarial en base a los informes técnicos.
Denuncia
Ante tal dislate, a finales del 2023 dos de estas empleadas deciden acudir al juzgado y denunciar al ayuntamiento para lograr que sea reconocida la equiparación salarial de manera retroactiva desde el 1 de enero de 2023.
Antes de la celebración del juicio oral (mediados de 2024) hay un acuerdo prejudicial para evitar la vista, aplazando la resolución hasta el 31 de diciembre de 2024, en vista de que el convenio colectivo está prorrogado y estaban negociando un nuevo comité de empresa y el equipo de gobierno actual.
Resolución
Vencida la fecha llegamos a enero de 2025 sin acuerdo para un nuevo convenio colectivo (ver el apartado de ruegos y preguntas) y otros dos trabajadores realizan unos registros recordando la necesidad de esta equiparación salarial, añadiendo un dato nuevo como es un acuerdo de un pleno del año 1999, que aprobó la equiparación de las retribuciones de los auxiliares administrativos laboral al personal funcionario (Votos a favor Psoe, IU; abstención PP)
Hay un informe de personal técnico que rechaza esta equiparación, pero desde IU creemos que el argumento que da es rebatible y no lo compartimos.
Ahora se encarga un informe a la empresa externa que asesora al ayuntamiento en materia laboral (no entendemos muy bien el porqué), que resuelve con la necesidad de solucionar esta demanda de manera positiva para los demandantes y todos los trabajadores de dicho grupo profesional (IV), coincidiendo todos los informes en la necesidad de elaborar la necesaria RPT.
Es decir, más de lo mismo y anteriormente ya dicho por los diferentes informes técnicos desde el año 2020.
Propuesta a pleno y votación
Dicho informe es en el que se basa ahora el equipo de gobierno para resolver y realizar esta equiparación salarial del personal laboral al personal funcionario, de manera retroactiva desde el 1 de enero del 2023 (gracias a la denuncia anteriormente citada, si no sería de solo un año de retroactividad) de manera temporal hasta la firma de un nuevo convenio colectivo que recoja esta equiparación de manera definitiva en el mismo.
Como no puede ser de otra manera, desde IU votamos a favor de esta equiparación y agradecemos el trabajo del anterior comité de empresa y de las trabajadoras que dieron un paso en defensa de sus derechos, que ahora son reconocidos.
Votación
A favor por unanimidad
Conclusión
Echamos en falta desde IU, informes económicos que cuantifiquen la cantidad total que supone esta equiparación para todos los empleados del grupo IV de auxiliares laborales (seis) y se analice la existencia de crédito suficiente en el capítulo 1 de gastos del presupuesto prorrogado del 2025; reprochamos al equipo de gobierno otro ejemplo más de parálisis en materia laboral (no es la primera vez que lo hacemos), en algo que debería haberse resuelto de manera definitiva en el año 2023 sin necesidad de tener que acudir a los juzgados ni realizar nuevos informes para reincidir en lo ya dicho.
En definitiva, votamos a favor algo que se podía haber aplicado de manera correcta desde al menos el año 2023, y que no quisieron o tuvieron voluntad política que, ahora, por fin, parecen sí tener.
Moción control judiada
El asunto ya es conocido, el PP denunció en su momento que no coincidía la venta de entradas con la recogida de tickets, y por ello pidió información y que se tomasen medidas para evitar suspicacias.
Desde IU reclamamos hace tiempo que se disponga de terminales electrónicas o TPV para facilitar el pago de actividades organizadas por el ayuntamiento, no solo de la judiada, porque hay quienes prefieren no pagar en metálico.
Vox trae una moción que entendemos mejorable. La exposición de motivos es muy simple y llena de vaguedades y frases coloquiales que en nada ayudan a la moción.
Posteriormente solicita 10 acuerdos, que son 9, pues se han saltado el séptimo, lo que da una pátina de poca preparación en la moción.
Desde IU analizamos los 9 puntos referidos y entendemos que los dos primeros se resumen en dotar de un código QR (o de barras) que se lea con un lector en la entrada. Creemos que no es de un excesivo cargo económico, se trata de dotar de una aplicación de lectura en un móvil y una hoja de cálculo en un portátil. Esto ralentizaría la entrada, pero tal vez no sería malo hacer una prueba un año. Sería un asunto a estudiar.
Otro par de puntos habla de externalizar el servicio de control. Aquí estamos absolutamente en contra, entendemos que la judiada es un evento social, con numerosa participación voluntaria y ciudadana, por cierto, desde IU queremos agradecer a los/as mismos/as su esfuerzo y dedicación en esta organización, la judiada es suya de quién trabaja en ella, si no fuera por ellos/as no saldría adelante.
Otros puntos hablan de un control de los servicios técnicos de los ingresos, algo que ya se hace y debe hacerse. Por cierto, alguno de estos puntos lo entendemos contradictorio.
Otros acuerdos son de sentido común y entendemos que ya se cumplen y, de no ser así, es responsabilidad municipal y exigimos su desarrollo.
En definitiva, entendemos que la moción tiene puntos interesantes, otros no tanto, no entiende la dinámica y el espíritu de la judiada, hay puntos repetitivos y la exposición de motivos tiene muchas vaguedades.
Aprovechando el punto anterior de solicitud de fiesta de interés turístico regional, conociendo que es muy difícil que un municipio reciba dos reconocimientos interés cultural, no sería mala idea que la judiada también sea propuesta como fiesta de interés regional, pues cumple sobradamente con los requisitos.
Votación
A favor 1 (Vox)
En Contra 6 (Psoe)
Abstención 6 (PP, IU)
