IU El Espinar apuesta por un plan de igualdad feminista.
Sus propuestas incluyen medidas directas para la corrección de desigualdades.
Hace unas semanas el equipo de gobierno del PP solicitaba a la oposición aportaciones para el Plan de Igualdad que se estaría redactando. Es un plan que llega con retraso, habida cuenta de que es obligatorio para las administraciones públicas desde el año 2015.
Aunque no se ha presentado borrador del plan y temiendo que se haga llegar con poco tiempo como en anteriores veces, Izquierda Unida no va a dejar de hacer llegar sus propuestas en beneficio de la lucha por la igualdad real y efectiva.
En este sentido, en sus propuestas IU apuesta por un plan feminista. El giro regresivo promovido por la ultraderecha en nuestro país hace que sea necesario volver a recalcar que el feminismo es el movimiento que busca la igualdad real (no solo teórica) de género, en un contexto en el que las mujeres sufren una discriminación sistémica, y mediante medidas correctoras de esta discriminación.
Así, en las propuestas que IU ha trasladado al gobierno municipal se incluyen la necesidad de examinar la brecha de género, incluir en la recopilaciones de datos municipales la variable de género y usar lenguaje inclusivo en las comunicaciones.
También, medidas específicas para mujeres en situación de especial vulnerabilidad (discapacidad, migrantes, racializadas, colectivo LGTBIQA+, tercera edad, víctimas de violencia de género…) medidas igualitarias y de corrección de desigualdades en la selección de personal, así como en actividades culturales y deportivas, promoviendo la participación paritaria y la desvinculación de estas actividades de roles tradicionales de género.
IU cree también que el feminismo ha de ser un contenido específico de la formación al personal municipal, debiendo priorizarse en el presupuesto de igualdad las medidas para la corrección de desigualdades (ayudas directas, cuidados, entornos seguros y apoyo al activismo) sobre la sola actividad de concienciación. Otras propuestas son las cuotas de reserva en formación para el empleo para mujeres de colectivos de difícil inserción, la formación en derechos laborales específicamente sobre discriminación y para trabajadoras, los incentivos para empresas que fomenten contratación, conciliación de mujeres y protocolos de acción ante el acoso laboral por razón de sexo, identidad o expresión de género.
Enviadas estas propuestas, IU El Espinar esperará a ver cuáles y cómo se han incorporado, así como la redacción del resto del Plan de Igualdad para opinar y decidir sobre él. Pero la asamblea espinariega tiene claro que para considerarse un verdadero Plan de Igualdad ha de apostar por ser más que una declaración de intenciones. Ha de reconocer y analizar la desigualdad estructural, y apostar por medidas directas correctoras.
